ブランクのある潜在看護師が増えている事情とは

そもそも潜在看護師って？

潜在看護師とは子育てや介護などの理由によって離職をしている看護師のことを指します。看護師は国家試験を合格して資格を持っている人が働いているため、看護師ではないが潜在的に看護師として働くことができる人という意味合いで使われます。
人口割合の多い団塊の世代が後期高齢者となる2025年には医療と介護の分野において約200万人の看護師が必要とされると言われています。しかし現在では154万人しかいないため、潜在看護師に復職してもらうことも看護師の人手不足を解消するために重要な課題となっています。

看護師の離職率について

毎年5万人近い新人看護師が生まれているとされますが、そのうちの半分近い2万4千人が離職をしているというデータもあります。こういったデータを見ても離職率が高いことが伺えますが、この離職の理由は看護師ならではの部分があります。
現在日本で最も離職理由のトップとなっているのは「人間関係」です。日本看護協会が出しているデータでは、看護師の離職理由のトップは「妊娠・出産」となっています。続いて「身体的な健康理由」と「精神的な健康理由」となっています。看護師という仕事に携わっているのは女性が多いため、妊娠や出産といった女性ならではのきっかけによって離職をする人が多くなります。そして身体的にも精神的にもハードな看護師の仕事を続けていくには、妊娠や出産をした際に続けることが難しいという部分もあります。

続けることが難しい？

潜在看護師が増えている理由に看護師の仕事の特性も大きな要因になっています。勤務時間が長いということと、超過勤務が多いということに不満を持つ人が多く、これらに加えて夜勤の負担が多いということもあり、仕事を続けていくことを辛いと思う人が多くいます。
夜勤の存在によって仕事の時間が不規則になってしまうことや、超過勤務が多いことで身体的にも精神的にも大きな負担がかかるというのは当然です。看護師を一生続けていこうと考えるには通常の勤務形態では難しく、出産などのライフイベントのきっかけによって負担の多い看護師という仕事を続けることに関して後ろ向きになることは当然とも言えます。